In de regel betreft een Outplacement traject een einde dienstverband voor de werknemer. In dit traject stelt de werkgever wel als doel  om dit op een zo vreedzaam en duurzaam mogelijke manier te doen. Bij Outplacement wordt de werknemer begeleidt naar een werkplek buiten het bedrijf.  Hierbij is van belang dat het ontslag door de medewerker wordt verwerkt en geaccepteerd. Daarna wordt gekeken naar nieuwe mogelijkheden. Dit traject wordt altijd op maat gemaakt, waarbij zowel de belangen van de werkgever, als ook van de werknemer, worden behartigd.

Onze begeleiding start altijd met het (her)vinden van de balans door, waar mogelijk, gebruik te maken van de paardencoaching. Vervolgens kunnen concrete stappen gezet worden naar ander werk of naar een zelfstandige onderneming (of een combinatie hiervan). Er vindt aansturing plaats op de persoonlijke aanpak en initiatieven van netwerken en zoeken naar (werk)mogelijkheden, ook binnen ons eigen uitgebreide netwerk.